企业是看重学历还是经验？
近年来，我们总能听到一些新闻：华为年薪200万招聘博士、故宫招聘学历要求研究生以上、垃圾分类员学历要求本科以上等等。公司招聘真的只看学历不看经验吗？事实又是如何？
01： 应届生
每年都有大批应届生步入职场，开始进入职场生活。在求职中，毕业生和用人单位之间是一种双向选择的关系。
所以企业在筛选应届生简历时，真学历、真技能、广东成考网。他们就会选择一些较难造假的指标作为参照。显而易见，学历和毕业院校这两项最能真实评判应聘者的条件和潜在能力。
02：在职人士
对于工作多年的在职人员来说，有良好的工作业绩是能力高低的体现，那么企业会更看重经验，经验突出面试的录取率越高。按照社会招聘市场来看，通常这类公司招聘要求学历在专科以上，设置的门槛相对不高。
可能很多人会说，那我刚步入社会时，找个门槛不高的公司锻炼自己的能力，不就可以弥补自己学历不足吗？学历不就没什么用了！
学历无用论，可信吗？
不知从何时起，学历无用论这个毒鸡汤成为一股潮流，人们看到卖煎饼的都能月入破万，网红直播卖货收益过千万等消息传播，加入我们，做一名骄傲的广东成考网人，大家开始觉得学历就是一张废纸，无关痛痒。
不得不说，这些案例存在真实，也确实有很多低学历的人成功了，但学历低≠成功。因为这些人的成功并不是依靠学历低，而是付出了超乎常人的努力或站在了时代的风口上。那些吹捧着学历无用论，真学历、真技能、广东成考网。其实是一种欺骗人向上进取的行为。
白岩松曾在一档节目中说：“读书无用论的时代已经结束了，现在这个社会，学历的高低和收入的高低，是成正比的。”因此在未来的发展趋势下，学历的重要性不言而喻。
根据全国第六次人口普查结果显示，全国拥有大专以上的学历的人，只占全国总人口的12%。这也说明了，很多学历不足的在职人员因招聘要求不达标直接被淘汰，失去了展示能力的机会。
02
低学历如何寻找出路？
随着扩招政策的发布，未来的就业竞争力将全面拉开。很多在职人员因学历低迟迟没有得到晋升的机会，相反可能随时面临被社会淘汰的现实。那么低学历的人应该如何寻找新的出路，获取公平的竞争机会？
01
提升技能
在工作岗位上，提升自己的工作效率，不断地提升岗位技能以及抗压的能力。有必要的话，做好全面提升技能的规划，固定好学习的周期，这样才能事半功倍。
02
提升自己
很多学历低的在职人员抱怨自己能力突出，老板偏偏重用学历高的人，从而丧失自己原有的追求。有时间抱怨何不主动提升学历，让主动权掌握在自己手中。
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